90 Day Personal Growth Boot Camp: Hari 36-Persistensi dan Ketakutan

Gandhi berkata, "Pertama, mereka mengabaikanmu, lalu mereka menertawakanmu, lalu mereka melawanmu, lalu kamu menang." Filsuf mengakui bagaimana opini yang berubah-ubah; Intinya adalah tetap fokus pada hasil akhir Anda terlepas dari respons orang lain yang begitu mudah berubah.

Itulah mengapa sangat penting untuk memiliki visi yang jelas tentang hasil Anda; ketika orang lain tidak dapat melihatnya Anda masih akan melakukannya karena Anda tahu arah tujuan dan tujuan perjalanan Anda.

Lebih dari satu abad yang lalu, filsuf Jerman Arthur Schopenhauer (1788 – 1860) dengan fasih menyatakan, "Semua kebenaran melewati tiga tahap. Pertama, ia ditertawakan. Kedua, ia ditentang keras. Ketiga, ia diterima sebagai yang terbukti dengan sendirinya.

Apa yang Schopenhauer temukan adalah bahwa beberapa lawan terbesar akan dengan keras mencela ide-ide baru yang pada akhirnya mereka klaim akan muncul dengan sendirinya begitu mereka melihat mereka berhasil.

Jadi misalnya pria dan wanita yang menertawakan Wright bersaudara dan menyebut mereka orang bodoh ditemukan setelah Kitty Hawk memproklamasikan, "Saya selalu tahu mereka akan melakukannya."

Apa yang ditemukan Gandhi dan Schopenhauer adalah hal yang sama, ketika Anda membuat perubahan yang secara otomatis akan ditolak, bahkan jika mereka tidak tahu mengapa. Mengetahui hal ini di depan akan menghemat banyak waktu. Sadari Anda tidak perlu meyakinkan siapa pun, karena mereka melihat kemajuan Anda, mereka akhirnya akan meyakinkan diri mereka sendiri.

Alasan lain mengapa orang menolak perubahan Anda adalah karena itu membuat mereka tidak nyaman. Ini mungkin karena takut kehilangan Anda atau tertinggal. Sadari bahwa apa yang dikatakan atau dilakukan orang lain sering kali merupakan rasa takut mereka sendiri yang mengambil alih. Sebelumnya kami mengutip Bruce Wilkinson yang mengatakan kebanyakan orang menyerah pada tujuan mereka karena dikritik. Jangan biarkan hal itu menghentikan Anda, sebagai gantinya, kenali kritik sebagai lampu hijau untuk terus bergerak karena Anda memahami itu adalah bagian dari proses.

Pertimbangkan Zappos, yang baru-baru ini dijual ke Amazon dengan harga lebih dari satu miliar dolar. Pendiri Tony Hsieh menginginkan tim yang bersemangat dan berkembang di belakangnya. Salah satu cara luar biasa yang ia lakukan adalah dengan mempekerjakan orang-orang yang berkomitmen penuh semangat. Bagaimana dia menentukan ini? Siapa pun yang tahu akan mengatakan dia gila, yaitu, sampai apa yang dia lakukan berhasil dan perusahaannya menjadi nomor satu.

Zappos mengambil karyawan baru mereka melalui periode pelatihan dua minggu. Pada akhir waktu itu, mereka memberi mereka bayaran $ 2.000 untuk berhenti. Itu adalah ide cemerlang yang tidak dipertimbangkan oleh siapa pun. Bayangkan komitmen dan antusiasme dari anggota tim yang tinggal. Mereka benar-benar membeli perusahaan ketika mereka mengembalikan $ 2000 dan menyadari bahwa mereka tidak akan membayar gaji, tetapi untuk sebuah kesempatan.

Jadi, apa mimpimu? Sebagian akan mendukungnya, sebagian akan mengkritiknya, yang lain akan salah paham. Itu sebabnya itu pasti impianmu. Pendapat akan berubah begitu mereka melihat Anda berubah. Untuk beberapa tujuan mungkin lebih baik untuk menjaga mereka untuk diri sendiri, tetapi dengan cara apa pun, terus bergerak, tetap percaya dan jangan berhenti.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *